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            【人才引进】

            人才是企业持续发展、不断成功、最终成为受人尊敬伟大企业的核心要素。作为一家专业的医疗行业公司,杰健信奉人才是企业确立竞争的优势,是把握发展机遇的关键??梢运?#8220;重视人才,以人为本”是企业的重要发展战略。我们会通过有效的方法和内外环境的实际情况,因地制宜的制定相应的人才策略,并在实际中不断改进、完善。坚持以人力为资本不断开拓新市场。一家伟大的企业,不仅是现在拥有多少人才,更应是有多少人才愿意加入; 将最合适的人放到最合适的岗位上,发挥他的最大潜能是我们致力于做的事情。同时坚信员工发展才能实现企业发展,才能最终达到互利共赢的目标。

             

            【人才发展】

            2016年度起,杰健改变岗位任命终身制,公司将每年进行一次管理人才岗位胜任能力盘点工作。通过公平而科学的人才评估体系,挖掘出有潜力人才确保他们的贡献都能得到及时肯定,并为其创造新的晋升发展机会。

            企业培训:通过内训外训相结合的方式帮助员工快速增值。

             

            【发展方向】

            杰健设有灵活职业发展反向,旨在鼓励并引导员工选择适合自己的发展通道,员工可在不同领域充分发挥个人特长,实现个人最大价值。同时,通过设置职位发展等级,建立任职资格标准,开展任职资格评价和辅导,给予员工发展建议,以帮助员工取得职业发展的成功。

             

             

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